Trivsel på arbejdspladsen

 
I Pressalit har vi et udtryk, der lyder: "Vi passer godt på dem, der passer godt på Pressalit".

Samtidig har vi den holdning, at vi må have en åben dialog, hvis vi skal få samarbejdet mellem den enkelte leder og medarbejderen til at fungere godt.

Den åbne dialog har sammenhæng til vores tanker om livsbalance. Hos Pressalit har vi medarbejdere, der er ansat i en længere årrække. Derfor vil der også opstå diverse krusninger i livet, som kan betyde, at virksomhed og medarbejder i perioder må ændre på de almindelige vilkår for arbejdet.

Hos Pressalit forsøger vi at være en fleksibel arbejdsplads, så medarbejderne kan få deres arbejds- og privatliv til at gå op i en højere enhed – også i sværere situationer. Det starter dog altid med en god og tillidsfuld dialog mellem medarbejder og leder.

Reduktion af fravær

Pressalit har i en længere periode haft fokus på reduktion af sygefravær, og vi arbejder i dag bl.a. systematisk med trivselssamtaler samt med muligheden for, at langtidssyge kan få en gradvis tilbagevenden til arbejde i et tæt samarbejde med medarbejdernes kommuner.